Stále více zaměstnavatelů nemůže sehnat do svých IT oddělení lidi. V loňském roce to bylo 29 % firem. Letos bude toto číslo kvůli nízké nezaměstnanosti ještě vyšší. Problém se prohlubuje. Na trhu práce není kde brát. Náborové kampaně nefungují. Úspěšnost přetáhnutí odborníků od konkurence klesá a v případě, že se volný expert objeví, je do dvou dnů opět zaměstnán. Nejefektivnější řešení je tak dát šanci nováčkům v oboru a vychovat si je.
Nauč mě programovat a nakopni mě! To je vize dneška. Technologické startupy patří k nejrychlejší a nejefektivnější formě, jak na(re)startovat svou profesní i podnikatelskou kariéru. Na začátku stojí originální nápad, odhodlání a parta šikovných kolegů, na konci startovací dráhy potřebný investor.
Platy jsou v oboru vyšroubované na maximum. Zatímco celorepublikový průměrný příjem je 30 265 korun, tak v IT jde o 56,8 tisíc korun. Na řadu tak přichází další možnosti, jak zaměstnance „rozmazlovat“. Těmi jsou benefity. Volná pracovní doba, home office, sick days, stravenky, jazykové kurzy, automobily či zahraniční konference. Tím vším se snaží firmy udržet či případně získat odborníky do svých IT oddělení.
Skupinka podivných introvertů s obskurními zájmy a ještě horšími návyky, se kterými se zbytek osazenstva firmy dává do řeči, jen když někomu „hoří počítač“ nebo se na obrazovce objeví „error“. Existuje řada rozšířených mýtů, ve kterých se současně odráží jakási obava „z neznáma“ i profesní respekt.
Hamletovskou otázku, zda jednou výkon počítače zastíní úroveň lidského myšlení, si vědci kladou od doby, kdy byl úspěšně zprovozněn první elektronkový počítací stroj. V euforii technologického boomu se pak přestali ptát „zda“, ale „kdy“ tento moment nastane. Tak jednoduché to ale není…
Často slýcháváme kritiku, že jsme jen takovou velkou montovnou uprostřed Evropy, ale že Češi mají nadání i v jiných než manuálních oborech, jakoby se opomíjelo. Důkazem budiž úspěchy českých IT projektů a firem, které přesáhly hranice našeho malého státu. Avast, AVG, Sonet, Safetika, SSLmarket, Webnode, Kiwi, Jablotron, Zoner…
Čtyři známí, tři prestižní ceny, dvě země a jedna myšlenka. Z prvních dvaceti studentů jsou dnes plné třídy o 160 žácích. To je jen ve zkratce náš příběh. Jenže Green Fox Academy není jen o číslech a programování, ale hlavně o lidech, jejich životní cestě, odhodlání a plnění snu o lepší práci, budoucnosti a spokojenosti.
Pracovní trh čekají velké změny. Automatizace procesů a robotizace zažívají boom. Podle expertů z Univerzity v Oxfordu do čtyřiceti let zanikne přes 45 % současných profesí. Práci, kterou ještě dnes vykonávají lidé, převezmou v budoucnu roboti. Nenahraditelný bude jen ten, který bude ovládat „stroje“. Otázka tak už není – být či nebýt. Nýbrž budeš úkolovat stroje, nebo budeš nahrazen?
Je jich málo. Dokonce až tak, že i ostřílení headhunteři už neví, kde je lovit. Kvůli neustálým nabídkám na nové zaměstnání totiž programátoři ruší houfně profily na sociálních sítích. Jedna zpráva ohledně změny působiště potěší, ale několik za týden už je otravných. Pokud ti to naopak zní dobře, změň obor. Šance, že v IT uspěješ, je nyní opravdu vysoká.