Zaostřeno na rozvoj měkkých dovedností

Ověřování dovedností začíná již během přijímacího řízení 

Zájemci o kurzy Green Fox Academy procházejí náročným čtyřkolovým výběrovým řízením, v němž se hodnotí i jejich měkké dovednosti. To je důvodem, proč celý proces vede psycholožka Katarina. „Při posuzování osobnostních vlastností – charakteru a temperamentu, které mohou hrát zásadní roli při zvládání kurzu, ale také později v pracovním kolektivu, používáme hravý test,“ říká a upřesňuje: „Jeho výsledek nám sice neřekne nic o tom, zda daný uchazeč bude dobrý nebo špatný programátor, nicméně nám dá odpověď, zda daný člověk zvládne intenzivní studium v bootcampu a zda následně uspěje na trhu práce.“ 

Tento test zkoumá schopnosti uchazeče řešit problémy a plánovat. Důraz je v něm kladen i na cílevědomost, sebeuvědomění, vytrvalost, schopnost snášet rutinu, přizpůsobit se a učit se, ochotu pracovat v týmu, obecný profesní zájem, IQ a EQ a odolnost vůči stresu.

„V budoucí práci se budou junior programátoři dostávat do zcela nových situací, budou čelit novým úkolům a ponesou jinou odpovědnost,“ vysvětluje Katarina a dodává: „Proto je důležité, aby dokázali být flexibilní a přizpůsobili se novému prostředí. Studenti musí pochopit, že s dovednostmi se nikdo nenarodí. Získávají se a rozvíjejí se v praxi. Právě tento přístup uplatňujeme v našich rekvalifikačních kurzech.“

‍

„Studenti musí pochopit, že s dovednostmi se nikdo nenarodí. Získávají se a rozvíjejí se v praxi.“

‍

Nejrůznější školení měkkých dovedností

Díky sítu, které představuje výběrové řízení, nastupují do kurzu již studenti s velmi dobrými měkkými dovednostmi. Přesto se s nimi dále pracuje a je kladen velký důraz na jejich rozvoj v průběhu celého studia. Běžně to funguje tak, že školení na určitou oblast vedou různí specialisté. Například expert na komunikaci učí, jak správně prezentovat. Green Fox Academy jde však jinou cestou. Ve svém týmu má několik psychologů na plný úvazek a díky tomu je jejich práce komplexnější. Katarina a její kolegové se mohou zabývat několika oblastmi sami a mohou také k praxi přidat psychologicky důležitou teorii. Kromě zlepšování si dovedností tak studenti začnou chápat, proč dělají to, co dělají, a proč je toto pochopení důležité. 

Psychologové Green Fox Academy zároveň fungují i jako kouči. To má klíčový význam, jelikož některé záležitosti je lepší řešit individuálně. „Obvykle to nejsme my, kdo individuální sezení iniciuje,“ poznamenává Katarina a pokračuje: „Považujeme však za skvělé, když za námi konkrétní student přijde a má sám zájem problém řešit.“

‍

Individuální i skupinová školení mohou hodně přispět k rozvoji měkkých dovedností a sebeuvědomění, ovšem stane se tak pouze v případě, že studenti do nich vloží potřebné úsilí a berou je vážně. „Největší pokroky lze vidět na prezentačních dovednostech. Ty lze cvičením za čtyři měsíce vypilovat k dokonalosti, což vídáme poměrně často,“ říká psycholožka.

O skvělých výsledcích procesu svědčí i celková otevřenost účastníků na konci kurzu. „Klíčem k úspěchu bootcampu je, že studenti sami věří, že se za tak krátkou dobu dokážou naučit něco zcela nového. Na konci pak zjistí, že jsou schopni dokázat i mnohem více, než si mysleli,“ poznamenává Katarina.

‍

Ideální match nově vyškoleného programátora a zaměstnavatele

Během kurzu fungují mentoři a psychologové se studenty v určité symbióze. „Učíme je programovat. V projektové fázi se pak snažíme co nejvěrněji simulovat reálné pracovního prostředí a zároveň rozvíjíme jejich osobnostní dovednosti, abychom z nich dostali maximum,“ popisuje průběh bootcampu psycholožka a dodává: „Díky tomu studenty dobře poznáme a můžeme jim účinně pomoci při hledání zaměstnání.“ 

„Tato úzká spolupráce je cenná zejména pro naše firemní partnery,“ říká Katarina a připomíná hlavní výhody, která tato úzká kooperace má: „Pokud zaměstnavatel dokáže definovat dovednosti, kompetence a osobnostní rysy, které jsou pro něj nejdůležitější, pomůžeme mu najít ideálního kandidáta na volné místo. Jde o to, aby námi vyškolený člověk přesně sedl na danou pozici a zapadl do kolektivu. Takovýto 'match' musí fungovat z obou stran. Jedině tak je spokojená firma i náš absolvent.“

-AŠ-

‍

‍

RELEVANTNÍ ČLÁNKY:

Co je no-code? Díky němu můžeš prorazit v IT i bez znalosti kódu

Co je to datové inženýrství a proč je v současnosti skvělou volbou?

Chceš se stát programátorem? Tak na tyhle věci zapomeň!

Nový buzzword: Low-code, tohle o něm musíte vědět

‍