Počet žen v IT roste, firmy se o ně perou
Preferujete-li mužský kolektiv, pak se budete mezi ajťáky cítit jako doma. Na devět pánů tam připadá jedna žena. Ovšem poměr se může brzy změnit. Univerzity i bootcampy hlásí nárůst studentek a v některých třídách už jich je rovná čtvrtina. Může za to nejen perspektivní budoucnost oboru, akce organizátorů rekvalifikací, ale i zájem zaměstnavatelů. „Naším cílem je, aby byl u nás poměr žen a mužů do roku 2025 vyrovnaný,“ říká Šárka ze společnosti Accenture.
Než se však poměr v kancelářích výrazně změní, čeká nás ještě dlouhá cesta. Aktuálně je totiž v IT v Česku pouze 10 % žen a jsme tak na úplném konci žebříčku zemí EU spolu s Maltou (11 %) a Maďarskem (12 %). Naopak na špici je Bulharsko, Řecko či Rumunsko s 25 %. Alespoň pětinu žen mezi ajťáky mají severské státy – Švédsko, Finsko a Dánsko, ale třeba také Lotyšsko či Portugalsko. Celkový průměr za sedmadvacítku je 19 %.
Nejmenší diskriminace v platech
Právě tento obor může ženám nabídnout opravdu hodně. Kromě široké škály benefitů, pružné pracovní doby či možnosti plného home officu, je to hlavně vysoký plat, který je vysoko nad celorepublikovým průměrem. Ženy si v IT v roce 2020 průměrně vydělaly 55 tisíc Kč hrubého měsíčně. Jejich mužští kolegové pak dostávali „jen“ o osm tisíc víc. Celkový průměr platů byl daleko nižší. U žen šlo o 34 756 Kč, zatímco muži si průměrně na výplatní pásce přečetli částku 41 616 Kč měsíčně. Ženy tak dosáhly sotva 84 % platu svých kolegů. To v IT tak diskriminovány nejsou, rozdíl je „pouhých“ 13 %. Záleží však na konkrétní pozici. Ženy coby techničky si přišly měsíčně na téměř 46 tisíc Kč, specialistky na necelých 60 tisíc a zkušené programátorky i na více než 100 tisíc korun.
Ovšem podobná situace jako v Česku je i v zahraničí. „V USA je medián mezd žen celkově přibližně 80 % mzdy mužů. V oblasti IT se výdělky žen vyšplhají na 87 % výdělků mužů,“ poznamenává Šárka, HR manažerka ze společnosti Accenture. Právě v této firmě celosvětově pracuje přes 250 tisíc žen. Tvoří polovinu správní rady a v globálním managementu jich je 27 %.
Více žen v IT chtějí zaměstnavatelé i organizátoři kurzů
Ač může být plat pro mnohé velkým lákadlem, ukazuje se, že jen ten nestačí. Ženy totiž o sobě často pochybují, zda mají potřebné dovednosti, aby v IT uspěly. Svou roli sehrává také výchova a stereotypy ve společnosti, které dívkám od malička vštěpují, že patří spíše na humanitní studia. Toho jsou si vědomi i sami zaměstnavatelé. „U nás ve firmě se vyhýbáme jakýmkoliv předsudkům a máme neustále na mysli, že právě rozmanitost kolektivů je to, co nám pomůže stávající pracovnice udržet a zároveň přilákat nové,“ říká Šárka z Accenture a doplňuje: „Máme dokonce i propracovanou strategii. Snažíme se neustále zlepšovat politiku rodinných dovolených a podporujeme všechny v jejich využívání. Máme stanovené cíle a úkoly, díky nimž zvyšujeme diverzitu. Ženám poskytujeme podporu v podobě mentoringu a sítě kolegů. Pracujeme s kreativitou a novými technologiemi, které mění svět a snažíme se našim lidem vyjít vstříc.“ Velkým přínosem v rámci Česka je pak komunita pracujících matek. „Jejich setkání se pravidelně účastní i vrcholový management. Díky maminkám získáváme nový pohled na to, jak skloubit osobní a pracovní život. Probíráme zde i věci, kterým musí denně čelit a hledáme řešení, jak jim to usnadnit,“ poznamenává Šárka.
Ženy ženám, aneb akce pro dodání odvahy
Přilákat nové tváře do IT se snaží mnozí organizátoři rekvalifikačních kurzů. Třeba Green Fox Academy, jež nabízí bootcampy pro programátory, už tři roky pořádá nejrůznější akce pro ženy. K těm nejoblíbenějším a nejúspěšnějším patří Ladies' Coding Night. Během těchto večerů se snaží úspěšné software developerky, mentorky, personalisté i zástupci firem namotivovat zájemkyně o obor, aby se do rekvalifikace pustily. Kromě toho si účastnice akce mohou i kódování vyzkoušet, aby pochopily, že nejde o nic složitého a tajemného.
Zaměstnavatele mají i další důvod, proč se do těchto akcí stále častěji zapojují. Vysvětlení je prosté. „Větší genderová rozmanitost zvyšuje ceny akcií technologických společnost,“ připomíná Šárka nedávno zveřejněnou studii Stanford Graduate School of Business a doplňuje: „V našem průzkumu 91 % firem uvedlo, že přilákání žen se zkušenostmi či vzděláním v oblasti technologií je pro úspěch jejich společnosti rozhodující.“ Jenže programátorů je obecně velký nedostatek. Pokud k tomu mají ještě firmy interní kvóty na poměr mužů a žen, ocitají se ve velmi prekérní situaci. To potvrzuje i provozní ředitelka Green Fox Academy Barbora: „S několika podniky vedeme dlouhodobá jednání o tom, že by měly rády čistě ženské třídy, v nichž by studentky podporovaly a absolventky takovéhoto bootcampu následně zaměstnaly.“
Počet studentek roste nejen v kurzech
Aktivity přinášejí výsledky, čísla začínají pomalu stoupat. „Před třemi roky se nám hlásilo do rekvalifikačních kurzů tak 15 % žen. Nyní už je to čtvrtina,“ pochvaluje si Barbora a dodává: „Ovšem pořád je to málo, poptávka ze strany zaměstnavatelů je mnohem vyšší.“ Právě GFA totiž absolventům nabízí nejen rekvalifikaci do IT, ale hlavně práci v oboru a o ženy s certifikátem je vždy největší „rvačka“.
Nárůst počtu dívek v posledních letech zaznamenávají i vysoké školy. Před dvaceti lety jich bylo v ročních IT oborech 13 % a nyní je to procent sedmnáct. Pomalu se tak začínáme přibližovat průměru EU, který je jen o dvě procenta vyšší. Takže se snad brzy vrátíme k hodnotám z konce 90. let, kdy byla žena každý třetí ajťák.
Pokud, dámy, přemýšlíte o změně oboru, pak rozhodně zkuste IT. Dveře tam máte otevřené, snadno najdete pomoc a podporu při rekvalifikaci. Stejně tak pokud je vám ještě -náct a přemýšlíte, kam po střední škole. Netroufáte-li si na univerzitu, zvolte bootcamp. I dobrý rekvalifikační kurz programování vám totiž může pomoci odstartovat kariéru programátorky.
Související články:
Bootcampy jsou budoucností vzdělávání a rekvalifikací
Co se skutečně skrývá za prací programátora
Co zvážit, než se pustíte do rekvalifikace?
Bootcamp nebo vysoká škola? Velký rádce, jak do IT
-AŠ-
