Meetup, aneb ženy ženám o sobě a IT
Úterní meetup nesl podtitul Nedostatek žen v IT. Kdyby v tomto oboru začalo pracovat tolik dam, co k nám přišlo do přednáškového sálu, začalo by svítat na lepší časy. Zájem o akci byl obrovský. Židle se stačily sotva doplňovat a pánové se skoro báli. Aby také ne, přišli tři a na ně bylo téměř 140 žen. A to se nedostalo na všechny zájemkyně, registrace byla uzavřena řadu dní předem. Takový úspěch nikdo nečekal.
Aktuálně totiž tvoří ženy pouze desetinu IT odborníků. Mezi programátory jsou jich jen tři procenta. Přitom před 20 lety jich byla mezi ajťáky rovná třetina. To je důvod, proč Green Fox Academy uspořádala meetup, na který pozvala přední dámy českého IT. Ty příchozím vyprávěly své příběhy a také diskutovaly, co je potřeba změnit. Ukázalo se, že je u nás opravdu hodně dívek a slečen, které po programování pokukují. Takže diskuze byla dlouhá a otázky na hosty sršely ze všech stran. Ta nejzajímavější témata večera jsme pro vás sepsali do osmi bodů.
1. Programátor není divný týpek ze sklepa
„V představách mnohých lidí je programátor divný týpek ze sklepa, kde je tma a jediné světlo je od obrazovky počítače. Jde o introverta, který s ostatními lidmi nemluví,“ popisuje velmi rozšířený mýtus Jana, ředitelka společnosti Juicymo, a pokračuje: „To je dávno minulostí. Dnes jsou programátoři důležitými členy týmu a musí umět s kolegy komunikovat a spolupracovat.“
2. Najděte si, co vás baví a tomu se věnujte
Pokud přemýšlíte, že byste chtěli zkusit štěstí v IT a naučit se kódovat, tak začněte s tím, co vás baví.„Používáte-li často a rádi aplikace, pak jděte touto cestou,“ radí Jana, ředitelka společnosti Juicymo, a dodává: „To, s čím budete začínat, vám musí být blízké. Jinak se vám to brzo omrzí a nevydržíte u toho.“
3. Bude to těžké, ale nenechte se odradit, stojí to za to
Nenechte se otrávit, když budou začátky složité. „Učit se sám je velmi těžké. Budete brečet, že vám to nejde, ale nevzdávejte to,“ povzbuzuje Nora z CZ.NIC a doplňuje: „Najděte si kolektiv či komunitu, se kterou budete své zkušenosti a problémy sdílet. Tito lidé vás podrží a poradí vám.“
„Nebojte se, jednou přijde den, kdy vám kód začne dávat smysl a zlomí se to,“ uvádí Dita z Czechitas a pokračuje: „Pak už to bude jen a jen snazší. Je potřeba zatnout zuby a vydržet ty těžké začátky.“
4. Nemusíte být IT hvězdy, abyste zazářili
Nebojte si říci si o pomoc. Přihlaste se do kurzu programování a nechte mentora, aby vám v začátcích pomohl. Nikdo učený z nebe nespadl. Pokud přesto přijde na to, že kódování není pro vás, nezoufejte. „ V IT je celá řada dalších pozic, které mají zajímavou náplň práce a nemusí se vždy jednat jen o programování. Zkusit můžete testování, technickou dokumentaci či podporu,“ radí Nora, která si sama řadou obdobných pozic prošla.
5. Nadšení je pro zaměstnavatele důležitější než zkušenosti
Jestli mají v něčem zaměstnavatelé jasno, pak v tom, jakého člověka by chtěli k sobě do týmu. „Jestli před deseti lety jsme odmítali kandidáta, který nesplňoval jen jedno kritérium, tak dnes jsme rádi téměř za kohokoliv,“ přibližuje situaci na trhu práce František z Isobaru a dále vypráví: „Nyní je pro nás mnohem důležitější, aby byl uchazeč nadšený, věděl, co děláme, a aby se mu to líbilo. Zápal pro věc je pro nás mnohem více než roky zkušeností a praxe. Vezmeme raději juniora a vychováme si ho.“
6. To, co jste se dnes naučili, bude zítra historií
Klíčovou vlastností kromě nadšení je schopnost učit se a dále se rozvíjet. „Obor se tak rychle mění, že je potřeba být neustále v pozoru. To, co se dnes naučíte, je zítra historie,“ popisuje dynamiku IT odvětví Dita a pokračuje: „Proto i sami zaměstnavatelé nabízejí nejrůznější vzdělávací kurzy, účasti na konferencích atd.“
7. Dámy, buďte sebevědomé a věřte si
Nenechte se odradit kvůli nízkému sebevědomí, zbytečně přicházíte o příležitosti. „Pokud je v inzerátu na pracovní pozici uvedeno něco, co žena neumí nebo v čem si nevěří, tak o místo nepožádá, ač jinak splňuje vše ostatní,“ popisuje zkušenosti z praxe Iryna z Barclays Investment Bank a doplňuje: „Naopak muži tohle neřeší. Pokud některý z bodů nesplňují, na inzerát přesto odpoví a věří, že to při pohovoru uhrají a zaměstnavatel nedostatek přehlédne.“ Díky extrémně nízké nezaměstnanosti musí firmy často ze svých požadavků slevovat, takže mužský přístup slaví úspěch.
Velký rozdíl je také v očekávání.„Najde-li žena nabídku na místo, která ji zaujme, začne přemýšlet, zda je to práce, kterou chce dělat ještě za pět let. Je-li v ní potenciál a zda ji lze skloubit s jejími osobními rodinnými plány,“ vysvětluje Zuzana, ředitelka expanze a obchodního rozvoje v Enehano Solutions, jež se úspěšně věnuje startupům, a dodává: „Muži naopak řeší, zda si polepší finančně a jak se změní jejich současná situace.“
8. Zůstaňte princeznami a neměňte se
Rozdílné přístupy jsou však přesně to, co firmy hledají a potřebují. „Pestré a různorodé složení týmů zvyšuje jejich výkonnost. Muži a ženy mají odlišné pohledy na věc a přicházejí s různými řešeními. Díky tomu vznikají zajímavé nápady,“ vysvětluje přínos žen v kolektivech Dita a závěrem apeluje na všechny slečny a dámy: „Když půjdete pracovat do IT, které je v současnosti mužskou záležitostí, zůstaňte princeznami. Noste šaty a neměňte se, zůstaňte samy sebou a dělejte práci, co vás bude bavit. Kódu trocha růžové jen prospěje.“
Pokud jste náš meetup na téma Nedostatek žen v IT nestihli, nezoufejte. Brzy vám přineseme pokračování s životními příběhy dam, které byly hosty akce. Navíc už teď plánujeme další event a oslovujeme další inspirativní ženy, které mají co říct.
-AŠ-
