Diverzita na pracovišti má význam a je pro firmu přínosná
Máte různorodý kolektiv? Gratulujeme! V IT jde totiž o vzácnost. Může za to fakt, že pouze necelá čtvrtina žen v Česku má digitální znalosti přesahující základní úroveň. Přitom i Slovenky jsou na tom o něco málo lépe. S počítačem si rozumí 27 % z nich. Ovšem také toto číslo je ve výsledku tristní. Je tedy potřeba motivovat ženy, aby zvýšily své IT dovednosti. Jde o jednu z nejlepších investic do budoucna.
Že je žen v IT málo, není nic nového. V Česku připadá v tomto oboru na 9 mužů pouze 1 žena. To má také nepříznivý dopad na trh práce. Je znát, že určitá skupina na něm chybí. Nedostatek odborníků je problémem sám o sobě. Ovšem sekundárně to znamená, že kolektivy postrádají rozmanitost, která je hnacím motorem mnoha jiných odvětví. Naštěstí v posledních několika letech si mnozí uvědomili, že situace je nadále neudržitelná a snaží se ji různými aktivitami zvrátit.
Proč byste měli coby zaměstnavatelé usilovat o to, aby byl váš pracovní kolektiv pestrý? Důvodů je hned několik a tady jsou čtyři hlavní přínosy, které s diverzitou souvisejí:
Nejde o cíl, ale o klíčový faktor úspěchu
Různorodý pracovní tým představuje pro firmu mnoho okamžitých a hmatatelných výhod. Lidé s odlišným původem, pohlavím, znalostmi a schopnostmi totiž přistupují k problémům různě, a proto se liší jimi navrhnutá řešení. Výsledek pak odráží více pohledů a je mnohem komplexnější. Takovýto tým snáze přichází s inovacemi a je výkonnější.
Různé perspektivy
Zaměstnanci, kteří se na svět dívají jinak, sdílí s ostatními své osobní postoje, názory i zkušenosti. Každý z nich tak vnáší do práce a společnosti něco unikátního. Různorodý pracovní kolektiv proto přináší lepší vhled do potřeb zákazníků, obsáhne více cílových skupin i obchodních partnerů. Přece jen rozličný pracovní tým je sám o sobě pestrou komunitou.
Vyšší úroveň kreativity
Právě odlišné přístupy často vedou k nalezení životaschopnějšího řešení, které je odolnější a přizpůsobivější. Široká škála talentů, zkušeností a názorů přímo vede k vyšší kreativitě. Jednotliví členové týmu se navzájem inspirují a mnohdy dokážou při řešení spojit i původně neslučitelné.
Vyšší produktivita
Když už jsme zmínili kreativitu, tak nemůžeme opomenout ani produktivitu. Obojí totiž spolu úzce souvisí. Různorodý tým dokáže vytvářet pestřejší řešení a popasuje se s nejrůznějšími úkoly. Díky tomu roste produktivita týmu.
Aby byly i v IT různorodější kolektivy, je potřeba zapojit více žen. Jenže ty nyní na trhu práce chybí. Proto, aby se situace změnila a zažité stereotypy se zbořily, je potřeba k tomuto problému přistoupit aktivně a motivovat dívky, aby přehodnotily pohled na kariéru a přestaly se bát technologií. K tomu pomůže podpora těchto dvou směrů:
I. Učení
Jen málo žen nyní uvažuje při volbě budoucího povolání o IT, přestože se jedná o jedno z nejrychleji rostoucích odvětví současnosti. Dokonce mnohé dámy se ani nevěnují rozvoji svých digitálních dovedností, což v budoucnu může vést k tomu, že budou vyloučeny z pracovního trhu práce. Je proto v ekonomickém a společenském zájmu všech, aby se tento přístup změnil. Existují přitom dva hlavní způsoby, díky kterým lze původní chybné rozhodnutí mnoha žen a dívek napravit. Jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci.
Naštěstí už i v Česku je několik iniciativ, které se situaci snaží zlepšit. Patří mezi ně také INCO Academy, jejímž partnerem je společnost Google.org, a její bezplatné kurzy Hello IT! pro ženy realizuje Green Fox Academy. Díky těmto bezplatným školením mají ženy možnost zapojit se do digitální ekonomiky.
Další řešení naléhavého problému představují rekvalifikační kurzy programování, které jsou vytvořené na míru konkrétním firmám. Jejich účastníci v nich získají potřebné dovednosti a pro podniky pak mohou firemní bootcampy sloužit jako flexibilní zásobárna IT talentů. Toto rychlé a cílené školení lze využít jak pro stávající zaměstnance, tak pro nově přijaté pracovníky. Jedním z hlavních přínosů firemních bootcampů je to, že ač na počátku mají studující různé vzdělání a zkušenosti, po jejich dokončení všichni disponují stejnými digitálními dovednostmi.
II. Vzdělávání a propagace
To, co může ženy od kariéry v IT odradit, jsou chybějící pozitivní vzory. Ač v posledních letech stoupá podíl dam ve vrcholovém managementu v technologických firmách, stále jsou v menšině. Proto je potřeba tyto úspěšné ženy zviditelňovat a vyprávět jejich příběh. Mohou se stát inspirací a vzorem dívek na základních či středních školách.
Kromě toho digitální svět není IT jen o programátorech. Je zde celá řada dalších pozic, a proto se vyplatí vzdělávat se i v jiných oblastech. Propagace a ukázka toho, jak široké jsou možnosti, hodně pomohou. Důležitá je také podpora diskuzí. Proto Green Fox Academy aktivně podporuje a organizuje přímé dialogy mezi profesionály z oboru a zájemci o změnu kariéry prostřednictvím info schůzek, online setkání a dalších aktivit.
Je zcela jasné, že IT se musí otevřít co nejvíce různorodým skupinám. Pomůže to při řešení problému s nedostatkem odborníků, ale také to přispěje ke zvýšení kreativity, produktivity a flexibility jednotlivých pracovních týmů. Řešení, jak toho docílit, jsou stejně variabilní, jako by měly být samotné týmy. Přesto právě podpora žen by měla patřit k prioritám.
Pokud je toto téma vaší společnosti blízké, kontaktujte nás a společně jistě najdeme cestu, která vás dovede k vytýčenému cíli.
-AŠ-
